第483章 睚眦必报的余文钢
需要人。
需要大量的人。
随着余文钢的理想系列几大公司的启动,他必须招揽足够的人手来支持它们的运转了,他需要的不止是技术人才,还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才。
公司化运作就得按正规的方式来。
以理想系列公司现有的状况,大规模地去社会上招揽人才是不现实的,因为它们毕竟还没有名气,哪怕给出相对较好的待遇,也未必会有真正的人才投身过来。
因此,余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上。
其实这也是切实可行的。
江大的学生一旦走向社会,就是综合素质和能力相当高的高级人才,余文钢现在以兼职的模式给他们机会,让他们跟这些公司一起成长,等他们成才后,自然就能成为理想系列公司的核心骨干,而且还是归宿感超强的那种。
至于毕业后留不留得住他们,余文钢根本就不担心这个问题。
只要待遇给得高,让他们看到发展前景,给予他们成就感,还怕留不住人?
稍有不足的地方,在于缺少有经验的高级人才。
可这也不算什么大问题。
在公司的规章制度和人才培养体系方面,余文钢自己本身就是内行,再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友,只要余文钢运作得好,根本就不用担心没有助力。
现在,他就准备开始大规模运作了。
怎么运作?
造势,搞大规模的宣传攻势,先扩大理想这一品牌在江大的影响力。
他原本是想尽量低调的,可是没办法,没有名气的话,根本就吸引不来优秀的人才,哪怕是江大的优秀学生。
于是,他又开始给纪灵月加任务。
江大最好的宣传途径是什么?
官方最有影响力的当然得数校内广播站。
每天早晨、课间操时分、中午、傍晚,学校内遍布全校的广播便会想响起,早上和课间操时间是运动音乐,中午和傍晚除了音乐以外,还有专人主持来播报校内新闻。
与之配套的还有校内的记者社团,专门来给广播站供稿。
而纪灵月就是播音社的社长兼广播站的站长。
这种现成的机会不利用一下怎么行?
“你跟纪灵月配合一下,把这次咱们中标校园卡系统的事好好报道一下,先把宣传重点放在计算机院吕院长认输投降这一点上,然后顺势启动模拟系统的公测。”
余文钢淡淡地补充了一句。
张高阳立即就被小小地吓了一跳,惊问道:“不是吧?这样吕院长岂不是会很生气?”
他确实被吓到了。
要知道,像赌约决定一个项目胜负的这种事情,小范围内传一下还问题不大,可若是放到校内广播站去大肆宣传,这让吕会宁的面子往哪里搁?
“他生他的气就是了,跟我有什么关系?我们又不是捏造事实。”
余文钢又若无其事地回了一句。
张高阳无语了。
他发现,自己的这位学生还真是个睚眦必报的家伙,吕会宁刚在校园卡项目的讨论会上刁难了一下他,这家伙转身就准备报复了,而且报复得还不是一般的狠。
不过余文钢也说得对,咱们按事实来做宣传,他吕院长生他的气,跟我们有什么关系?反正他又管不到咱们,再说,校园卡系统都拿下来了,有什么好怕的?
电信院跟计算机院向来就是在明争暗斗,张高阳同样作为电信院的人,也巴不得来抖抖计算机院的面子。
“行,那就这么搞。”
一想通之后,张高阳的脸上立即就浮现出了笑容,准备跟余文钢来同流合污。
纪灵月还有点不明就里。
报道这件事情对她来说根本就不算什么大问题,因为这本身就是一件值得宣传的大新闻,她只需要联系一下学校的记者社团,派专人来具体采访一下,一篇具有爆炸性的新闻稿就出来了。
至于播报的事就更不是问题,她亲自上阵,或者安排人来报道都行。
说不定这么猛的消息,记者社团不仅只是发学校广播站,还有可能将它贴上论坛,那样影响力会更大。
她只是有点想不明白……
“计算机院的吕院长是不是得罪你了啊?”
一想到余文钢对待韩秀芬的态度,她就大致猜到了原因,于是好奇地问了一句。
“不止是得罪了,还得罪狠了,之前在校园卡项目组的讨论会上,他一个劲地在刁难咱们。”
回答她的是张高阳。
以幸灾乐祸的语气。
纪灵月:“……”
连一院之长的刁难都会立即打击报复回去,这老板确实太狠了,最好不要轻易得罪!
她心里又有点发毛。
接下来是启动模拟系统公测的事。
这其实是一个环环相扣的过程,先启动宣传攻势,把吕会宁亲自上阵,在模拟系统前折羽而回,再主动认输的事大肆宣传一番,然后顺势推出模拟系统的公测,以巨额悬赏的方式来邀请学校的高手来参加测试……
这样一来,这次公测的影响力想不大都不行,吸引力也会足够大。
只是问题在于,怎样把校内的那些计算机高手吸引到理想的研发中心来?
这倒是个技术活。
余文钢并不搞一言堂,而是跟其他三人细细协商起具体的方案来。
方案很快就出来了,那就是启动第三波宣传攻势,以理想社团的名义来大肆招人,不仅招技术人才,还招有兴趣到理想系列公司实习、兼职、锻炼的各方面人才,基础一般的,做普通的不发工资的社团成员,能力强点的,适当给生活补贴,能力达标的,直接给予高待遇。
至于理想社团内部,可以花点钱多搞讲座、技能培训、比赛之类的,来引导社团成员的学习和发展方向,快速提升他们各方面的能力。
反正余文钢不差这点钱,在学校内的关系也慢慢铺开了,想把理想社团搞得红红火火并不算什么难事。
当然,具体的活还得由纪灵月柳晨雨她们去干。
纪灵月和柳晨雨对此也相当乐意,对她们来说,这本身就是一个难得的锻炼机会不说,还有机会让她们成为理想社团的真正核心,赢得大家的拥戴。
这样可以巩固她们在理想系列公司中的地位,她们巴不得如此。
事情就这么决定了。
余文钢可以去找李一诚好好谈谈了。
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需要大量的人。
随着余文钢的理想系列几大公司的启动,他必须招揽足够的人手来支持它们的运转了,他需要的不止是技术人才,还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才。
公司化运作就得按正规的方式来。
以理想系列公司现有的状况,大规模地去社会上招揽人才是不现实的,因为它们毕竟还没有名气,哪怕给出相对较好的待遇,也未必会有真正的人才投身过来。
因此,余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上。
其实这也是切实可行的。
江大的学生一旦走向社会,就是综合素质和能力相当高的高级人才,余文钢现在以兼职的模式给他们机会,让他们跟这些公司一起成长,等他们成才后,自然就能成为理想系列公司的核心骨干,而且还是归宿感超强的那种。
至于毕业后留不留得住他们,余文钢根本就不担心这个问题。
只要待遇给得高,让他们看到发展前景,给予他们成就感,还怕留不住人?
稍有不足的地方,在于缺少有经验的高级人才。
可这也不算什么大问题。
在公司的规章制度和人才培养体系方面,余文钢自己本身就是内行,再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友,只要余文钢运作得好,根本就不用担心没有助力。
现在,他就准备开始大规模运作了。
怎么运作?
造势,搞大规模的宣传攻势,先扩大理想这一品牌在江大的影响力。
他原本是想尽量低调的,可是没办法,没有名气的话,根本就吸引不来优秀的人才,哪怕是江大的优秀学生。
于是,他又开始给纪灵月加任务。
江大最好的宣传途径是什么?
官方最有影响力的当然得数校内广播站。
每天早晨、课间操时分、中午、傍晚,学校内遍布全校的广播便会想响起,早上和课间操时间是运动音乐,中午和傍晚除了音乐以外,还有专人主持来播报校内新闻。
与之配套的还有校内的记者社团,专门来给广播站供稿。
而纪灵月就是播音社的社长兼广播站的站长。
这种现成的机会不利用一下怎么行?
“你跟纪灵月配合一下,把这次咱们中标校园卡系统的事好好报道一下,先把宣传重点放在计算机院吕院长认输投降这一点上,然后顺势启动模拟系统的公测。”
余文钢淡淡地补充了一句。
张高阳立即就被小小地吓了一跳,惊问道:“不是吧?这样吕院长岂不是会很生气?”
他确实被吓到了。
要知道,像赌约决定一个项目胜负的这种事情,小范围内传一下还问题不大,可若是放到校内广播站去大肆宣传,这让吕会宁的面子往哪里搁?
“他生他的气就是了,跟我有什么关系?我们又不是捏造事实。”
余文钢又若无其事地回了一句。
张高阳无语了。
他发现,自己的这位学生还真是个睚眦必报的家伙,吕会宁刚在校园卡项目的讨论会上刁难了一下他,这家伙转身就准备报复了,而且报复得还不是一般的狠。
不过余文钢也说得对,咱们按事实来做宣传,他吕院长生他的气,跟我们有什么关系?反正他又管不到咱们,再说,校园卡系统都拿下来了,有什么好怕的?
电信院跟计算机院向来就是在明争暗斗,张高阳同样作为电信院的人,也巴不得来抖抖计算机院的面子。
“行,那就这么搞。”
一想通之后,张高阳的脸上立即就浮现出了笑容,准备跟余文钢来同流合污。
纪灵月还有点不明就里。
报道这件事情对她来说根本就不算什么大问题,因为这本身就是一件值得宣传的大新闻,她只需要联系一下学校的记者社团,派专人来具体采访一下,一篇具有爆炸性的新闻稿就出来了。
至于播报的事就更不是问题,她亲自上阵,或者安排人来报道都行。
说不定这么猛的消息,记者社团不仅只是发学校广播站,还有可能将它贴上论坛,那样影响力会更大。
她只是有点想不明白……
“计算机院的吕院长是不是得罪你了啊?”
一想到余文钢对待韩秀芬的态度,她就大致猜到了原因,于是好奇地问了一句。
“不止是得罪了,还得罪狠了,之前在校园卡项目组的讨论会上,他一个劲地在刁难咱们。”
回答她的是张高阳。
以幸灾乐祸的语气。
纪灵月:“……”
连一院之长的刁难都会立即打击报复回去,这老板确实太狠了,最好不要轻易得罪!
她心里又有点发毛。
接下来是启动模拟系统公测的事。
这其实是一个环环相扣的过程,先启动宣传攻势,把吕会宁亲自上阵,在模拟系统前折羽而回,再主动认输的事大肆宣传一番,然后顺势推出模拟系统的公测,以巨额悬赏的方式来邀请学校的高手来参加测试……
这样一来,这次公测的影响力想不大都不行,吸引力也会足够大。
只是问题在于,怎样把校内的那些计算机高手吸引到理想的研发中心来?
这倒是个技术活。
余文钢并不搞一言堂,而是跟其他三人细细协商起具体的方案来。
方案很快就出来了,那就是启动第三波宣传攻势,以理想社团的名义来大肆招人,不仅招技术人才,还招有兴趣到理想系列公司实习、兼职、锻炼的各方面人才,基础一般的,做普通的不发工资的社团成员,能力强点的,适当给生活补贴,能力达标的,直接给予高待遇。
至于理想社团内部,可以花点钱多搞讲座、技能培训、比赛之类的,来引导社团成员的学习和发展方向,快速提升他们各方面的能力。
反正余文钢不差这点钱,在学校内的关系也慢慢铺开了,想把理想社团搞得红红火火并不算什么难事。
当然,具体的活还得由纪灵月柳晨雨她们去干。
纪灵月和柳晨雨对此也相当乐意,对她们来说,这本身就是一个难得的锻炼机会不说,还有机会让她们成为理想社团的真正核心,赢得大家的拥戴。
这样可以巩固她们在理想系列公司中的地位,她们巴不得如此。
事情就这么决定了。
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