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,就算**在公司都不足为奇。
这种事情对于华夏人而言,很正常,正常到不值一提。
邱俊坤却在上班第21天,当上司让他留下第一次加**班时,双方因加班费的问题,发生争吵,言语激烈,然后邱俊坤当场被辞退。
随后,他凭借自身的能力,很快又应聘到新的公司,可惜好景不长,他再次被辞退。
类似的事情,一连发生多次。
其中很大一部分原因,便是他常常因为薪酬问题与上司领导发生争执,甚至是冲突,导致频繁被辞退。
所以,渐渐的,音乐圈的人开始说他“只认钱”。
这样说,并没有错,邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意,在意的方式也非常直接。
那就是不谈清楚加班费,绝不加班。
加班费不符合心理预期,绝不加班。
但是,各大公司也好,工作室也罢,根本没有这个先例,所以上司只能说没有加班费,或者说出一个非常少的数字。
当然,绝非华夏公司抠门小气,而是他们有自己的想法与考虑。
曾有某一任上司好心告诉邱俊坤,项目结束后,公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
那笔钱,想当于加班费。
至于钱数多少,则是要看反馈效果。
如果观众态度热烈,市场反馈好,红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡,市场反馈差,红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项,甚至得奖,所有参与其中的员工,则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式,相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间,只是看的工作结果,结果好,奖励自然多。
其实,这种方式非常合理,也非常正确,能够提高员工的工作积极**,不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是,在邱俊坤看来,两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作,超出部分,理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上?
如果作品不成功,最大的责任应该是公司,而不是员工。
各家公司心知肚明,邱俊坤在国外成长的经历,使他对于加班的看法,与国内员工不同,
欧**国家大多数员工,都是到点就收工走人,不会多呆一分钟。如果有工作需要加班,他们同意的前提,是有加班费。
他们的加班费比正常薪水高出许多,加班时间也只会多算不会少算,而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下,根本不能接受华夏这种先工作,后拿钱,而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式!
对于邱俊坤“只认钱”这一点,不少公司勉强可以接受,会破例满足他的要求,然后聘用他。
破例的原因很简单,邱俊坤的工作能力出众,在国外知名音乐学院的求学经历,令他拥有极佳的乐感,以及编曲能力。
只可惜,最终,这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为,他非常的不尊重领导,在不少人眼中,甚至有些狂妄。
有时,因为对于音乐的不同理解,对于质感的不同追求,邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本,这很正常。
但是,在辩论过程中,邱俊坤非常激动,甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击,各种挑刺,而且言辞激烈,常常说出一些令人目瞪口呆的话。
比如,某次,他的上司在例会上,将他的作品打回去,要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的,没有必要重做。
他要求上司给他理由,上司便说他的作品不适合,邱俊坤则认为很合适。
几经争论不下,邱俊坤一怒之下,直接当着所有人的面,说上司没有一点音乐素养,连一首作品是古典音乐类型,还是新古典音乐类型都区分不清,根本没有资格要求他重做。
当时场面尴尬到窒息,因为这位上司确实不是学音乐出身,对于音乐的理解也不够专业,但是人家就是上司!
呵呵,你居然当众拆人家台?
于是,邱俊坤理所当然的被辞退了。
或许国外就是这样,在工作上大家是平等的,可以各抒己见,甚至在国会上都可以揍起来。
或许,在外国人眼中,邱俊坤是在追求平等,以及表现真我,值得被称赞。
但是,**蓄内敛华夏人完全不能接受。
你可以有自己的想法,也可以认为上司不够优秀,但是你必须学会委婉且婉转,而不是生**的哐当一声抛出各种雷人的语言,令大家尴尬。
当然,除此之外,他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。
在华夏人眼中,邱俊坤的不仅只认钱,而且狂妄自大,自以为是,令人生厌。
到了现在,根本没有公司愿意用他,因为用了他,太糟心。
于是,邱俊坤只能单干,当然,凭借他的个人能力,单干也取得了一定的成绩。
看过邱俊坤的过往后,温峥辰原本是不想去接触的。
但是,因为他在苏宇列的名单中,所以思量再三,温峥辰还是决定去试一试,万一他本人与调查结果不同呢?
结果他发现,自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。
596.第596章瑕不掩瑜
二人见面,邱俊坤开口说的第一句话是:“我不需要合作。”
当温峥辰表明来意后,邱俊坤说了他的第二句话:“我不去不知名的小作坊。”
一连两句话,让温峥辰对邱俊坤的印象,跌至谷底。
虽然,邱俊坤说的确实是事实,他不需要与任何人合作也能制作出优秀的作品,叶静嘉工作室目前对于音乐圈而言确实是一个不知名的小作坊。
但是,在与别人第一次见面中,张口便是这些内容,显得非常不友好,非常自大狂妄,邱俊坤的形象与传言完全相符。
简单**流后,温峥辰并不想签下邱俊坤。
在他看来,邱俊坤虽然能力出众,但签回来却是个大麻烦。目前工作室在音乐方面尚**于起步阶段,不宜签入这样特立独行的音乐人。
反倒是叶静嘉对邱俊坤很感兴趣,**听过邱俊坤独自制作的,作为一个外行人,**认为邱俊坤非常有才华。
邱俊坤对于音乐的理解,与许多华夏人对于音乐的理解是不同的,**能在邱俊坤的音乐中感受到不一样的世界,这一点很让叶静嘉重视与欣喜。
既然工作室决定要涉足音乐圈,那就要做出最好的音乐,独特**非常重要。
虽然邱俊坤的要求略多,行事风格也与华夏人迥然相反,但瑕不掩瑜,可以试试看。
最后,叶静嘉拍板,要求签他。
叶静嘉对温峥辰说,可以满足邱俊坤的任何要求,但是邱俊坤必须证明他的能力与他的要求是相匹配的。
比如,别人愿意自愿加班完成工作,邱俊坤既然不愿意加班,那就请在八小时内完成工作。如果完不成,耽误了进度,说明他能力不足以在工作室工作。
对于如此不合理的要求,温峥辰原以为邱俊坤会拒绝,没想到他居然**快的答应,甚至自信的说:“我当然可以!”
呵呵,所以现在看来邱俊坤的狂妄自大,自以为是也算是个优点?容易被忽悠?
于是,邱俊坤就这样来到叶静嘉工作室。
他每天下午五点准时下班,一分钟都不拖沓。但据秋生雨反馈,邱俊坤的工作能力确实很强。
更幸运的是,邱俊坤目前没有与同事发生任何争执与冲突。现在看来,应该是负责人秋生雨老好人的个**发挥了作用,邱俊坤根本吵不起来吧。
“你好。”
邱俊坤与叶静嘉握手后,直言:“我很欣赏你对员工的要求,而且你很有眼光与魄力。”
“谢谢,我也很欣赏你的音乐才华。”叶静嘉温柔一笑,现在看来邱俊坤挺正常的,至少穿着很正常。
将13人认全后,叶静嘉简单聊了两句,见时间不早了,便邀请道:“不如,大家一起吃顿便饭。”
照理说,老板请吃饭,没有不答应的道理。
但是他们一个个犹犹豫豫,摆明不想去,叶静嘉不解的眨眨眼,**有这么可怕吗?
见状,秋生雨站出来解释:“老板盛情邀请,我们本来应该去的,只是最近**团要出道,大家也想为**团做点贡献,所以安排了点事儿。这两天干的不太顺利,所以,呵呵。”
见秋生雨一脸赔笑,叶静嘉点头表示明白,并不勉强,“既然如此,那等以后再约。”
虽说以后再约,但秋生雨个人还是跟着叶静嘉去了饺子城,作为负责人,他很清楚自己的定位。
就目前这个情况看,叶静嘉工作室应该会发展壮大,他们音乐部门呢,趁着现在人少,应该好好在领导面前刷一刷存在感,方面以后工作。
午饭过程是愉悦的,也是短暂的。
叶静嘉口中的便饭,真的就是一顿简单的便饭。
因为大家下午还有工作,所以叶静嘉只点了水饺与热菜,没有酒水。吃完饭,大家各自回到工作岗位。
工人们对于叶静嘉的大方,自然赞不绝口,称**人**心善。
虽说各位音乐部的员工没去,但叶静嘉还是为他们定了外卖,与楼上工人的外卖略有不同,除了水饺,他们还有些热菜。
秋生雨回去后,便见众人吃完饭,正难得坐在一起聊天。
见到秋生雨,一个人说:“秋哥,我看咱们的老板很不一般。”明明年纪不大,但给人的感觉很稳妥、沉着。
秋生雨坐下,笑呵呵的说:“一般人怎么可能有魄力,租下一栋大楼,还签下咱们呢。”
是啊,他们在圈内的名声大多不太好。
“这样的人,才能成大事!”鲜少与人聊天的邱俊坤开口道。
“看起来,小邱很看好咱们老板啊。”秋生雨笑呵呵的接话。
邱俊坤点头,大方表示:“我在许多公司工作过,这家公司是我最理想的工作状态。”之所以来这里,除了因为温峥辰满足他的要求之外,他个人则非常喜**刺激与冒险,在他看来,叶静嘉正在做一件冒险的事情,这很棒!
怎料,不知谁却说了一句:“喜**五点下班?”
提及这个话题,好好地气氛瞬间有些尴尬。
不过这也没办法,大家虽然是同事,但关系仍有远近之分,不少人实在是看不惯邱俊坤的行为,比如五点下班。
倒不是嫉妒,他们只是觉得既然工作就要全心全意的努力与付出,既然想早九晚五,那别从事音乐这个行当啊。
不等邱俊坤开口反驳,秋生雨便接过话题,一副好脾气的模样化解道:“小邱肯定是喜**公司有员工宿舍对吧,我前两天还看了设计图,很漂亮,等建好后,需要的单身汉们说一声,我帮你们申请。”
如果说邱俊坤属于独行侠,与谁关系都不好。
那么最为年长,且作为负责人的秋生雨则是老好人,大家长,不断**理着各种小矛盾与小摩擦。
见秋生雨开口,大家也就不再多言。
“员工宿舍是不错,到时候我会申请。”丢下这句话,邱俊坤起身继离开。
邱俊坤要求准点下班的同时,也会准点上班,比如现在,距离下午上班时间还有两分钟。
597.第597章**兄
回去的路上,温峥辰再次向叶静嘉详细几位工作人员的情况。虽然叶静嘉看过所有人的履历,但是有些情况,并没有在履历内注明。
比如说,秋生雨。
“秋生雨的名字虽然念起来像求生**,也像求胜**,但他**格随和,并不是很在乎胜负的人。”
叶静嘉点点头,看的出来,秋生雨应该算是老好人的**格,只不过岁月的磨砺,让这位老好人学会了世故与圆滑。
“一开始,我没有想签他,因为他在圈内风评很差。”温峥辰开口直言,透过倒车镜,他看到叶静嘉一脸惊讶。
如果叶静嘉记得没错,秋生雨可是最早一批被签下的音乐人之一。**不解的看向温峥辰,等待他的解释。
“因为他是名单上的第一个名字,所以我特意找人详细的对他进行了
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这种事情对于华夏人而言,很正常,正常到不值一提。
邱俊坤却在上班第21天,当上司让他留下第一次加**班时,双方因加班费的问题,发生争吵,言语激烈,然后邱俊坤当场被辞退。
随后,他凭借自身的能力,很快又应聘到新的公司,可惜好景不长,他再次被辞退。
类似的事情,一连发生多次。
其中很大一部分原因,便是他常常因为薪酬问题与上司领导发生争执,甚至是冲突,导致频繁被辞退。
所以,渐渐的,音乐圈的人开始说他“只认钱”。
这样说,并没有错,邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意,在意的方式也非常直接。
那就是不谈清楚加班费,绝不加班。
加班费不符合心理预期,绝不加班。
但是,各大公司也好,工作室也罢,根本没有这个先例,所以上司只能说没有加班费,或者说出一个非常少的数字。
当然,绝非华夏公司抠门小气,而是他们有自己的想法与考虑。
曾有某一任上司好心告诉邱俊坤,项目结束后,公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
那笔钱,想当于加班费。
至于钱数多少,则是要看反馈效果。
如果观众态度热烈,市场反馈好,红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡,市场反馈差,红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项,甚至得奖,所有参与其中的员工,则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式,相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间,只是看的工作结果,结果好,奖励自然多。
其实,这种方式非常合理,也非常正确,能够提高员工的工作积极**,不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是,在邱俊坤看来,两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作,超出部分,理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上?
如果作品不成功,最大的责任应该是公司,而不是员工。
各家公司心知肚明,邱俊坤在国外成长的经历,使他对于加班的看法,与国内员工不同,
欧**国家大多数员工,都是到点就收工走人,不会多呆一分钟。如果有工作需要加班,他们同意的前提,是有加班费。
他们的加班费比正常薪水高出许多,加班时间也只会多算不会少算,而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下,根本不能接受华夏这种先工作,后拿钱,而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式!
对于邱俊坤“只认钱”这一点,不少公司勉强可以接受,会破例满足他的要求,然后聘用他。
破例的原因很简单,邱俊坤的工作能力出众,在国外知名音乐学院的求学经历,令他拥有极佳的乐感,以及编曲能力。
只可惜,最终,这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为,他非常的不尊重领导,在不少人眼中,甚至有些狂妄。
有时,因为对于音乐的不同理解,对于质感的不同追求,邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本,这很正常。
但是,在辩论过程中,邱俊坤非常激动,甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击,各种挑刺,而且言辞激烈,常常说出一些令人目瞪口呆的话。
比如,某次,他的上司在例会上,将他的作品打回去,要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的,没有必要重做。
他要求上司给他理由,上司便说他的作品不适合,邱俊坤则认为很合适。
几经争论不下,邱俊坤一怒之下,直接当着所有人的面,说上司没有一点音乐素养,连一首作品是古典音乐类型,还是新古典音乐类型都区分不清,根本没有资格要求他重做。
当时场面尴尬到窒息,因为这位上司确实不是学音乐出身,对于音乐的理解也不够专业,但是人家就是上司!
呵呵,你居然当众拆人家台?
于是,邱俊坤理所当然的被辞退了。
或许国外就是这样,在工作上大家是平等的,可以各抒己见,甚至在国会上都可以揍起来。
或许,在外国人眼中,邱俊坤是在追求平等,以及表现真我,值得被称赞。
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你可以有自己的想法,也可以认为上司不够优秀,但是你必须学会委婉且婉转,而不是生**的哐当一声抛出各种雷人的语言,令大家尴尬。
当然,除此之外,他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。
在华夏人眼中,邱俊坤的不仅只认钱,而且狂妄自大,自以为是,令人生厌。
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于是,邱俊坤只能单干,当然,凭借他的个人能力,单干也取得了一定的成绩。
看过邱俊坤的过往后,温峥辰原本是不想去接触的。
但是,因为他在苏宇列的名单中,所以思量再三,温峥辰还是决定去试一试,万一他本人与调查结果不同呢?
结果他发现,自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。
596.第596章瑕不掩瑜
二人见面,邱俊坤开口说的第一句话是:“我不需要合作。”
当温峥辰表明来意后,邱俊坤说了他的第二句话:“我不去不知名的小作坊。”
一连两句话,让温峥辰对邱俊坤的印象,跌至谷底。
虽然,邱俊坤说的确实是事实,他不需要与任何人合作也能制作出优秀的作品,叶静嘉工作室目前对于音乐圈而言确实是一个不知名的小作坊。
但是,在与别人第一次见面中,张口便是这些内容,显得非常不友好,非常自大狂妄,邱俊坤的形象与传言完全相符。
简单**流后,温峥辰并不想签下邱俊坤。
在他看来,邱俊坤虽然能力出众,但签回来却是个大麻烦。目前工作室在音乐方面尚**于起步阶段,不宜签入这样特立独行的音乐人。
反倒是叶静嘉对邱俊坤很感兴趣,**听过邱俊坤独自制作的,作为一个外行人,**认为邱俊坤非常有才华。
邱俊坤对于音乐的理解,与许多华夏人对于音乐的理解是不同的,**能在邱俊坤的音乐中感受到不一样的世界,这一点很让叶静嘉重视与欣喜。
既然工作室决定要涉足音乐圈,那就要做出最好的音乐,独特**非常重要。
虽然邱俊坤的要求略多,行事风格也与华夏人迥然相反,但瑕不掩瑜,可以试试看。
最后,叶静嘉拍板,要求签他。
叶静嘉对温峥辰说,可以满足邱俊坤的任何要求,但是邱俊坤必须证明他的能力与他的要求是相匹配的。
比如,别人愿意自愿加班完成工作,邱俊坤既然不愿意加班,那就请在八小时内完成工作。如果完不成,耽误了进度,说明他能力不足以在工作室工作。
对于如此不合理的要求,温峥辰原以为邱俊坤会拒绝,没想到他居然**快的答应,甚至自信的说:“我当然可以!”
呵呵,所以现在看来邱俊坤的狂妄自大,自以为是也算是个优点?容易被忽悠?
于是,邱俊坤就这样来到叶静嘉工作室。
他每天下午五点准时下班,一分钟都不拖沓。但据秋生雨反馈,邱俊坤的工作能力确实很强。
更幸运的是,邱俊坤目前没有与同事发生任何争执与冲突。现在看来,应该是负责人秋生雨老好人的个**发挥了作用,邱俊坤根本吵不起来吧。
“你好。”
邱俊坤与叶静嘉握手后,直言:“我很欣赏你对员工的要求,而且你很有眼光与魄力。”
“谢谢,我也很欣赏你的音乐才华。”叶静嘉温柔一笑,现在看来邱俊坤挺正常的,至少穿着很正常。
将13人认全后,叶静嘉简单聊了两句,见时间不早了,便邀请道:“不如,大家一起吃顿便饭。”
照理说,老板请吃饭,没有不答应的道理。
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见状,秋生雨站出来解释:“老板盛情邀请,我们本来应该去的,只是最近**团要出道,大家也想为**团做点贡献,所以安排了点事儿。这两天干的不太顺利,所以,呵呵。”
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叶静嘉口中的便饭,真的就是一顿简单的便饭。
因为大家下午还有工作,所以叶静嘉只点了水饺与热菜,没有酒水。吃完饭,大家各自回到工作岗位。
工人们对于叶静嘉的大方,自然赞不绝口,称**人**心善。
虽说各位音乐部的员工没去,但叶静嘉还是为他们定了外卖,与楼上工人的外卖略有不同,除了水饺,他们还有些热菜。
秋生雨回去后,便见众人吃完饭,正难得坐在一起聊天。
见到秋生雨,一个人说:“秋哥,我看咱们的老板很不一般。”明明年纪不大,但给人的感觉很稳妥、沉着。
秋生雨坐下,笑呵呵的说:“一般人怎么可能有魄力,租下一栋大楼,还签下咱们呢。”
是啊,他们在圈内的名声大多不太好。
“这样的人,才能成大事!”鲜少与人聊天的邱俊坤开口道。
“看起来,小邱很看好咱们老板啊。”秋生雨笑呵呵的接话。
邱俊坤点头,大方表示:“我在许多公司工作过,这家公司是我最理想的工作状态。”之所以来这里,除了因为温峥辰满足他的要求之外,他个人则非常喜**刺激与冒险,在他看来,叶静嘉正在做一件冒险的事情,这很棒!
怎料,不知谁却说了一句:“喜**五点下班?”
提及这个话题,好好地气氛瞬间有些尴尬。
不过这也没办法,大家虽然是同事,但关系仍有远近之分,不少人实在是看不惯邱俊坤的行为,比如五点下班。
倒不是嫉妒,他们只是觉得既然工作就要全心全意的努力与付出,既然想早九晚五,那别从事音乐这个行当啊。
不等邱俊坤开口反驳,秋生雨便接过话题,一副好脾气的模样化解道:“小邱肯定是喜**公司有员工宿舍对吧,我前两天还看了设计图,很漂亮,等建好后,需要的单身汉们说一声,我帮你们申请。”
如果说邱俊坤属于独行侠,与谁关系都不好。
那么最为年长,且作为负责人的秋生雨则是老好人,大家长,不断**理着各种小矛盾与小摩擦。
见秋生雨开口,大家也就不再多言。
“员工宿舍是不错,到时候我会申请。”丢下这句话,邱俊坤起身继离开。
邱俊坤要求准点下班的同时,也会准点上班,比如现在,距离下午上班时间还有两分钟。
597.第597章**兄
回去的路上,温峥辰再次向叶静嘉详细几位工作人员的情况。虽然叶静嘉看过所有人的履历,但是有些情况,并没有在履历内注明。
比如说,秋生雨。
“秋生雨的名字虽然念起来像求生**,也像求胜**,但他**格随和,并不是很在乎胜负的人。”
叶静嘉点点头,看的出来,秋生雨应该算是老好人的**格,只不过岁月的磨砺,让这位老好人学会了世故与圆滑。
“一开始,我没有想签他,因为他在圈内风评很差。”温峥辰开口直言,透过倒车镜,他看到叶静嘉一脸惊讶。
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